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如果话题被扯到谣言方面,你可以非常自然地否定它,或者用冷笑来表示对造谣者的幼稚行为感到无聊,也可以平静地略过不谈,只要你极其自然地转移话题,而且新的话题也令大家觉得非常有趣的话,谣言也就显得不重要了。一次老同学聚会,小李偶然遇到了大学的同班同学董超,小李得知董超如今已是一家着名大型网络公司的部门主管了。董超对小李说:“凭你的专业知识,就不该跨专业就业,到我们公司来吧,我们现在正需要程序员,你一定能胜任。”2.有来有往,良性循环:一次性人情是失败的人情交往,很有可能就是一种交易。送人情,再还人情,再送人情,再还人情……才是良好的人情循环。诚然,高档的写字楼,出差可以住高档的酒店,别人羡慕的目光……可是,这一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

尤其是还人情,更要注意“有效期”,如果别人对你有所恩惠,你定然会图谋回报,那么,多长时间还这个人情呢?一般在一个月左右,如果超出这个时间没有归还,很容易让对方觉得你是个不值得深交的朋友。如果在还人情有效期内没找到合适的归还方式,可向对方暗示,你会记着这个人情,在今后对方需要帮助时一定给予帮忙。3.别人的事,不牵扯。关于私人的谣言,如果和你无关,你没有必要去牵涉其中,“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。举例来说,你在背后说领导坏话,被发现了,过了几天,你发现领导大度,既没找你谈话聊天,更未扣工资奖金。你觉得可以偷着乐了,可是时间一长,你就会觉得有一些不对劲儿:无论工作多么出色、表现如何积极,一切荣誉、褒奖和升职总是与自己无缘。而身边一些能力不如自己、学识不如自己、长相不如自己、品质不如自己的人,却能够晋级升职,甚至委以重任。面对种种不公,你是否知道了,有的问题不去处理也是一种处理,正如得罪了领导,如果不采取方法补救,这个结就会一直在领导的心里。公司非常重视这次投标,已开始投入了大量人力、物力,万一没有成功,公司遭受的损失是巨大的。当然,如果谁能中标,带给公司的不仅仅是巨大的利润,还有声誉和其他无形的资产。

二、表达你对领导的忠诚,你可以对部门领导解释,未来合作的机会仍多,你的调任还可以使他与其他部门的合作少层隔阂,多了一个人马在其他部门,也等于是势力的扩张。自己将来会在工作上认真配合老部门的需要。有句俗话说得好:“多个朋友多条道,多个敌人多堵墙。”这个道理在职场中也是通用的。因此,要想在职场中站稳脚跟,就不要与人结怨,杜绝树敌。因为一个敌人一堵墙,他随时都有可能挡住你的路,让你不能前进。如果树敌过多,不仅会让你迈不开步,即使是正常的工作,也会遇到种种不应有的麻烦。韩国赌场网上赌场当然,如果他继续抱怨,不妨采取“麻木”的策略,不要经过他们的座位,对他们的抱怨也不要有所反应,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来骚扰你了。

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